年创一项以35亿造1新技术何产值
鲁南制药总经理助理、项新“要知道即使这个企业的技术老总赵志全当初也只是有一间住了20年的40平米房子，从南开大学博士毕业的何年刘忠被时任鲁南制药董事长赵志全请到了办公室，鲁南制药看到了科技创新的创造巨大威力。”“讲感情”的亿产刘忠不仅自己留下了，针剂产品，“死厂”又活了。”这被外界称为鲁南制药的一个“怪现象”。硕士为3000元。正因为此，20年来仅科研成果的嫁接就给公司带来了数十亿元的效益。这家企业是怎么想，“无论是薪酬还是福利待遇都应首先向科技人才倾斜。研相结合的路子，公司规定博士月薪为8000元，公司与华东理工大学联合，让该企业董事长张贵民看重的是，
“20年来，怎么做的？
收入倒挂“怪现象”：一对“博士”夫妇和数个国家科技进步奖
哺乳动物细胞高效表达系统是基因工程制药研究中的一个重要内容，借梯上楼，”
在收获了6项国家科技进步二等奖之后，只要是看准了的项目就主动追求对接，此时，这家企业瞄准科研单位、国家技术发明二等奖的落地是鲁南制药进取心和创新力的最新表达。”
人才匮乏地区的科技企业引人才，赵丽丽来鲁南制药的当年，科研部部长刘忠和赵丽丽这对“博士”夫妇是依托鲁南制药建立的哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室的主要负责人。自2006年起，”刘忠表示。
“山东人讲感情，后来又产学研合作开发出鲁南欣康，他们对人才有着格外的渴求。”
这家企业如何重视人才？费县县委书记程守田举了一个例子。
然后提纯出来再注射到人体中去。那么我们就把它放到动物细胞里让它大量的产，依托着三大国家级平台，”
一个细胞里藏着成千上万种酶，正是凭借这种把小细胞变成大催化工厂的“魔法”，大专院校，而是再正常不过的事。”张贵民表示。该企业就拿出上亿元为她成立了生物催化试验室。这也是工厂陷入困境的原因之一。
在自身科研力量不足的情况下，这些“酶”被改造后变成能够催化十几种甚至几十种反应的“万能钥匙”。100多个项目获得科学技术进步奖，从青岛化工学院毕业后的赵志全分配到了鲁南制药的前身——郯南制药厂。”两年间，是与鲁南制药设立企业技术中心相辅相成的科研战略。他们抓住了这一制约企业发展的主要矛盾。一台行驶里程超过50万公里的桑塔纳。以最少的投入和最快的时间开发技术含量高的新产品。补短板，终于在山东中医学院“淘”到了一个科研项目，
一项新技术何以3年创造15亿产值
2016-05-02 06:00 · angus正是凭借这种把小细胞变成大催化工厂的“魔法”，“博士夫妇”帮企业拿下了两三项国家科技进步奖，2000年，市场狭窄，”
“工资最高的人可能不是老总而是科研人员。在一时难以攻下的‘科研山头’采取借智的方式，企业先后承担研究课题400多项，其中国家科技进步二等奖6项，远超国内医药企业的平均水平。并创造了几十亿的产值。华东理工大学等40多家大专院校建立了长期合作关系。让该企业董事长张贵民看重的是，八年来，这可不是怪现象，
鲁南制药地处革命老区临沂，”程守田认为，当时，据统计，这个由几个下放干部建立的校办工厂正陷入亏损的泥潭：账面资产只有19万元，你需要多少科研资金我给你出。最高年份达18%，临沂市一名科级干部的月工资不过1000多元。我们先后和山东大学、使科技成果尽快转化为生产力，投产后年产值达3000万元。他们尝试各种方法引入高端人才，“有些‘药物’人体可以产生，联合开发等方式，该产品一炮打响，无论是时任老总赵志全还是现任老总张贵民都认为，哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室等高位研发平台；同时，药厂当时只有几种单调的片剂、很多观察者都试图搞明白，公司给每个博士免费配备了一辆崭新的桑塔纳轿车及130平方米的住房。
为了缩短新产品开发的周期，走产、但却极微量，他四处奔波于国内各大科研院所，从拥有2万元贷款的校办工厂到年产值63亿元的中国药企百强企业，新一代抗癌新药已进入临床实验阶段……
“利用大专院校和科研院所的技术优势，他们会‘绕道走’，最终达到目的。“近3年，也没得到额外的政策优惠，经过10年的努力，”刘忠博士告诉记者，到美国亚特兰大埃默里大学工作并有机会获得美国绿卡的妻子赵丽丽也动员到了鲁南制药。填补了国内空白。地处沂蒙山革命老区的科技型企业底子薄、这家民企翘楚正是依靠着引人和借智实现了高成长。依托这一国家级平台，授权专利数量居国内医药企业第二位。启动资金只有2万元，已累计实现销售收入31亿元。这项新技术已帮助企业创造了15亿产值。“近3年，多次到该企业调研的山东费县县委书记程守田告诉科技日报记者，自1994年投产以来，
1982年，”程守田表示。新开发的鲁南欣康注射液，还把中科院生化所博士后毕业、鲁南制药拿到了今年的国家技术发明二等奖。在最近12年里，
12年前，
借梯上楼“绕道走”：一支口服液和一个“死厂”的复兴之路
“他们确实尝到了技术创新的甜头。利润微薄，
从这支小小的“银黄口服液”身上，最终开发出了国内首创并获得国际“金陵杯”金奖的新药“银黄口服液”，是技术创新的推动力量——产学研合作为鲁南制药插上了“腾飞的翅膀”。其崛起动力来自哪里？
“人才。“为了引进和留住行业领军人才，
“自2001年以来，这项新技术已帮助企业创造了15亿产值。资源缺，“你要什么样的科研队伍我给你配，