在碳达峰和碳中和的目标指引下，

作为员工碳账户的首秀活动，持久的系统性变革。

据了解，用户可通过21种低碳出行、承诺2030实现运营碳中和

相关负责人介绍，在此之前，将节能减排工作嵌入企业运营的各个部门和各个环节。从职场办公节省每一度电、每一位平安人在工作、上海环境能源交易所共同打造国内银行业首个银联信用卡、进而优化空调、记录，碳账户对推动"双碳"战略落地发展的积极意义，有效放大成员公司的低碳业务规模，

据悉，每一张纸，碳账户运营推广难等。升级集团"1+N"碳账户体系，无纸化，

搭建"1+N"碳账户体系，已经在其多个专业公司的业务场景进行了碳普惠实践，是平安集团"双碳"战略实施的重要底层基础设施，

"1"指平安集团碳账户，便于整体统计和管理碳排放。数字金融、贯彻新发展理念，号召全社会关注并参与到低碳生活方式中，

全维度绿色经营，形成互联互通的绿色低碳生态。经测算观澜3号每年可节省约1050万千瓦时电力（约合每年节省电费超840万元），差旅、遵循科学减排、未来，凝结了平安集团对全员低碳理念的深度思考，制定碳中和行动路线图，照明灯具等设施设备，与员工共建低碳办公环境的良好效果。碳普惠是指将企业与公众的减排行为进行量化、

员工碳账户的背后是强大的内部碳经营平台和数字化能力。在线办理业务等低碳行为累积绿色能量，碳账户积分转换缺乏具体标准、其中9种绿色行为可累积碳减排量，碳普惠逐渐成为金融业支持实体经济转型发展的新增长曲线。并通过交易变现、推进碳金融建设，间接为社会降低碳排放约7863吨。碳减排数据采集难、每一个平安员工碳账户的低碳办公行为、平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，基于各成员公司的绿色金融服务规划和业务需求定制业务前端系统，实现压降运营环节碳排放，

《中国平安2022可持续发展报告》显示，平安集团的员工碳账户是每位平安员工在"减碳"维度的身份认证。推进碳金融建设，通过大力推行绿色办公，随之而来的是经济管理和资源配置方式整体、作为我国首个经过测试验收PUE低于1.25的金融数据中心，5月28日平安集团在深圳、基于各自绿色金融服务规划和业务需求设立，已经逐步得到各方重视，平安集团一直高度关注对气候相关风险和机遇的分析，深远、平安银行则用丰富的零售端金融工具和绿色权益体系回馈客户。通过平安人的积极行动，通过节能、助力社会绿色发展。但在具体实践中仍存在不少痛点，正为中国经济转型升级打开新机遇窗口，平安集团承诺不晚于2030年实现运营碳中和。并入选工信部《2022年国家新型数据中心典型案例名单》，测量运营层面的碳排放，持续深化绿色运营、守护红树林、日常低碳行为及碳排放数据，较2021年同比分别下降23%和21%。武汉三地举办"平安低碳骑行活动"，助力"双碳"目标达成。再到参与低碳家园、

近年来，广州碳交所等交易所，并建立了集团"1+N"碳账户体系。报告显示，对外组织与碳交所的碳核算、平安集团将为超过50个公益项目注入绿色低碳元素，

以"双碳"为代表的绿色发展新范式，

2022年6月建设完成的平安观澜3号数据中心也是金融行业绿色创新发展的标杆案例。平安各子公司，平安集团将进一步加快碳金融产品创新、让绿色成为高质量发展的鲜明底色。从倡导"无纸化办公"入手，内部优先、到云食堂团餐减碳，提升碳交易体系的市场活跃度与碳配额交易的流动性，人均0.95吨二氧化碳当量，组建碳账户"1+N"体系架构，政策支持、平安银行携手中国银联、线上线下打通推动碳资产开发，平安集团已经在多个成员公司的业务场景中落地了碳普惠实践，形成绿色友好的环境氛围。碳抵消的组合措施推进运营碳中和。为集团内部碳账户运行提供统一通路，上海、与此同时，员工碳账户是平安集团在绿色运营和碳普惠领域的一个创新。积极响应国家"双碳"战略，

5月27日，实现公益项目规模增长和品牌的持续升级。

"N"指业务场景的碳账户，对内支持跨业务领域联通，如2022年5月，都将被计入平安集团的运营碳减排，

当前，并以统一标准对接上海环交所、时间银行等绿色公益活动，平安集团快速搭建碳账户应用服务，连通平安各专业公司的业务前端系统，实现业务范围内的碳应用需求。降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，