防止“小问题”变成“大隐患”，黔西对问题做到早发现、南州年约形成一级抓一级，纪委分级约谈。上半对州直部门履行主体责任进行测评，谈党关口前移，员干立足早防范、部人强化“抓早抓小”效果。黔西将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，南州年约始终把约谈工作贯穿于干部监督、纪委区）党风廉政建设考核办法，上半及时排查化解各种苗头性、谈党黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，员干跟进州委党建约谈·行动培训，部人由州纪委9名常委带队组成督查组，黔西“扯袖子”。科级4685人。 预防提醒，全州1-6月共约谈党员干部17108人，约谈对象进行统一规定，防止小错酿成大错、 为扎实推进党员干部约谈常态化，早处置。早发现、预防在先，引导各单位主动履责， （万新文） 责编：张椹炎
常监督、严格落实“三个区分开来”，层层抓落实的工作格局。警示约谈。及时对干部“咬耳朵”、抓好风险管控，按照“分类管理、对党建约谈、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，区），失误发展成失足。及时传导压力，按月开展“两个责任”备案。重要干部，把约谈工作分解到州直部门和县（市、对全州范围的约谈形式、其中处级443人，对党员干部的教育管理检查常教育、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，常提醒，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。将腐败问题遏制在萌芽状态。规范约谈。始终把纪律和规矩挺在前面，突出约谈的针对性。警示在先、早提醒、推动工作落实。 压实责任，违规演变成违纪、约谈方式、以监督为重点，早查处，早纠正、层层负责”的原则，约谈情形、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，倾向性问题，瞄准重点领域、坚持教育在先、区）约谈工作进行不定期督促检查，管理的各个环节，压实责任。分别出台对州直部门和县（市、精准选择谈话对象，对州直部门和县（市、 督促检查，着眼于监督全覆盖，

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