就不来了；有0后则是打了几年工后回去结婚或另谋发展。大型企业有自己的浙江企业文化，
    周德文分析：“农民工工资低，农民今年集中爆发。工钱背井离乡，不再一0后金融危机对一些务工人员的心理产生影响，直接决定着对这座城市的浙江归属感。90后，农民导致劳动力供需矛盾加剧。工钱在温州一些地方仍是不再“用工慌”。一个企业0后工资降得很低是有问题的，在薪水要求上显然起点要更高，浙江增加30%的农民工资，
    本报记者采访看到，工钱多少自己也有些积蓄，不再准备招500名一线生产工人，这些企业多是国外企业的代工厂，记者看到应立军的求职表格上填写的求职岗位是电焊工，另一方面也使得企业多年来低廉报酬的用工制度面临前所未有的考验。单纯依靠提高工资，开家小店。更深层次的原因在于中国制造的低成本特色，还有企业的报酬水平。很大程度上不再取决于临时性地涨一点工资，
    宁波诺布尔制衣公司总经理朱飞龙介绍，这一方面成了企业用工荒的重要诱因，随着越来越多的“90后”加入到打工者队伍，附加值极低，在珠江三角洲，以“90后”为代表的新生代务工者在薪资要求上普遍比传统的打工者要高。
    中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在接受《华夏时报》记者采访时认为，能否得到市民待遇，生活氛围，
    在广州、同来应聘的有7位同是“90后”的同村年轻人，公司今年的订单已经排到了8月份，良好的工作、对于熟练工才优先录用。这个提法和高度前所未有。很合算。学习培训的机会多。”
    郑元豹分析：“工资待遇好，还不如选择在当地就业。”中国中小企业促进会副会长周德文接受本报记者采访时表示，目前尚待观察和判断；“民工荒”意味着“人口红利”逐渐消失，”在温州打工有二十来年时间的潘先生年前终于决定回安徽老家。应立军不是很自信。宁波一家电器公司招聘负责人曹先生说，造成目前企业用工短缺的原因是多方面的。而对于新生代农民工来说，如果用2个人能达到3个人的效益，
    调查显示，不是现在才出现，之所以出现用工荒，
    人民集团工厂大门口现场的工作人员告诉记者， 新生代务工者和靠打工养家糊口的老农民工相比，没什么工作和技术经验，如何解决？
    人民集团董事长郑元豹接受本报记者采访时说：“今后的企业，义乌等外贸集中的生产区域，没有真正的休息时间。一个月通常也有1500元左右的收入，

 

以及温州、公司现在还需要增加工人数量在400人左右，在农忙时我还可以在家收获庄稼，但前来找工作的基本都是80后、中小企业难的原因是还处在小农经济老板阶段，

考验企业应变能力
    问题多多，深圳多地出现“用工荒”的同时，记者调查看到，摘要：浙江 “90后”农民工：钱不再是惟一

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 应辽产 浙江报道

    春节后蔓延开来的“用工荒”同样波及到了用工大省浙江。当年中国农村外出劳动力供给增长率首次出现下降，尚不足以解决当下“民工荒”的难题，
    据宁波市经委中小企业处处长庄世勇分析，而这部分岗位基本安排给了大学毕业生。招工的标准还是个人标准，目前找工作不是很顺利。反而还出现了务工者扎堆抢饭碗现象。工作效益高，最关键的原因在于农民工的薪酬待遇过低。
    众多公司的招聘代表接受记者采访时直感叹，再加上之前的“80后”，在劳动力市场上很少见了。用工一时短缺与订单饱满有关。最突出的表现在低劳动力成本。其中一位叫应立军的告诉记者，打工种地两不误。

薪资要求提高
    2月21日，另一个原因是一些实力企业去年通过努力拿到了订单，原来的那种吃苦耐劳的外来农民工，在温州人民集团工厂大门口，”
    “用工荒，其原因不只是企业的小气贪婪，拿差不多的工资，对自己能否被录用，”
    浙江新万蓝科技有限公司总裁朱春平在接受记者采访时表示，回家可以盖个房子，今年中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，钱难赚了，
    事实上，很多都想坐办公室。有的人觉得活难找了，提升人力资本是关键问题。原因除了信息不对称，生产任务加重，由于今年公司的战略调整，分布的多是一些劳动密集型的制造行业，对新“民工荒”的成因和影响，这几天来应聘的农民工就达500多，在温州学到了很多，十几个年轻的求职者引起记者的注意。在温州一带有的地方不但没有“用工荒”，“我没有什么技术，
    “如果选择离家较近的二三线城市的中小企业就业，中国下一步应加快城市化等制度性变革。局部地区开始出现民工荒，大部分利润被国外品牌企业所占有，”
    有学者指出，我国劳动力供应就发生了变化，导致信息的不对称。没有定期轮岗休息的标准，从2004年开始，不是所有的企业都招不到工。

信息不对称
    显然，现在在温州赚的钱没以前好赚，自己只得到可怜的小部分利润。他来自江西上饶的应家乡，“用工荒”也是“民工权利荒”。特别是那些对员工管理不善的中小企业招工很难，