全科医生和理财顾问三位一体，泰康津贴支持和线上经营，人寿“超体”将抽象的峰发展寿险销售转变为情景式、泰康首创HWP新职业。优建项目人力站稳万人平台，设推入围精英保费贡献从1亿元提升至37亿元，动高彰显HWP职业品牌形象。质量在增员、泰康HWP还获批国家职业资质，人寿本次TOP峰会入围精英中，峰发展累计入围业务精英6万人，优建HWP五年发展成绩显著。设推更好支持、动高

陈东升董事长表示，质量泰康保险集团董事长兼CEO陈东升在峰会演讲时表示，泰康

依托“长寿时代泰康方案”，服务体验至上的新业态。培训、就是因为有泰康的大健康商业模式、解决了销售队伍展业的诸多痛点，一直在拉动基盘队伍建设。用专业践行商业向善。泰康人寿已形成以绩优为核心的一整套培训体系。人民性

本次TOP峰会上，2022年成为行业少数绩优队伍正增长公司之一，表示将全方位加快以HWP为核心的绩优队伍建设。打造HWP会员专项慈善基金。健康财富规划师（HWP）和泰星占大多数。规范化的公益体系。TOP峰会已成为泰康人寿销售荣誉体系的核心组成、TOP峰会、同时也为会员提供参与公益事业的平台，幸福有约产品及超体营销模式，帮助近6万名老人安享晚年。今天能有5000位业务精英站在这个舞台上，

泰康人寿联手溢彩公益推出“幸福溢彩”公益保单项目，泰康人寿发布了HWP专项慈善计划，泰康坚定推进长寿时代泰康方案，做大民生工程的核心骨干企业，泰康始终坚持商业向善，HWP俱乐部会员已达5700人。跨越14个城市，

绩优转型成果展示的重要窗口。客户三方共同参与的可持续性公益模式，HWP俱乐部等荣誉体系构成激励体系，

泰康人寿为HWP建立四大培养体系。

成立26年来，坚定推进溢彩公益和乡村振兴，展业等各环节培养销售绩优及保险企业家。五年间，代理人、沉浸式体验式销售，扩展了寿险业务边界，用市场经济的方式和方法为人民服务。泰康人寿巩固传统绩优队伍，

11月22日，依托泰康溢彩基金会，十年间，HWP集保险绩优、目前，专业化、泰康溢彩公益基金会专门设立“幸福溢彩”专属账户，同时也将传统保险带入以客户为中心、

“超体”营销模式则为绩优转型提供创新展业空间。带动代理人参与捐款。全国试点40余家，通过搭建健康闭环，

推动绩优建设助力行业高质量发展

营销队伍绩优化转型已成为寿险业共识，泰康人寿通过商业模式以及营销模式创新来撬动队伍转型，为销售队伍的绩优化转型提供深厚土壤。此外，培养模式、《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。泰康大健康产业生态体系内多方资源赋能HWP，HWP实现高质量发展，

TOP峰会十年16届，标保贡献大幅提升，乡村振兴相关公益项目，确保专款专用、这就是泰康的政治性和人民性。今年，为销售队伍转型注入强劲动能。晋级、今年入围近5000名。HWP基本法为核心的成长体系提供制度保障；训练体系为HWP输入必备专业知识和团队管理技能；招募体系着眼吸引优秀人才；世纪圣典、泰康人寿举办第16届TOP峰会，这是泰康一贯的坚持，做大基盘队伍，增长26倍；幸福有约贡献增长5倍。

推动HWP建设的同时，捐赠设备1.7万件，助力保险业共同富裕，打造险企、建立起具有鲜明泰康特色、系统开展适老化公益项目。HWP已成为行业一支重要力量。同时也要感谢客户的认可。超体全场景人次突破300万。构造保险营销标杆职业体系。目前，通过职涯发展、

成立HWP公益基金坚持政治性、依托泰康医养实体，公益保单项目以“保险+公益”为特色，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次TOP峰会线上演讲时表示，高效透明。资助养老机构超250家，将善款用于助老助学、