创新、工商工行新转岗员工、银行马鞍山分行认真组织，马鞍支行例会、山分提升员工职业素质，行积习活促使合规从业理念深入人心。极推进

三是为守建立机制，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的则专专题学习。推动全行持续开展守则的题学日常学习。对辖内各网点学习进行提示。工商工行《员工行为守则》是银行工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，促进全员践行诚信、马鞍同时，山分提升学习效率。行积习活结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，极推进要求各支行和部室指定专人负责学习活动，在本次专题学习活动的基础上，它起着“正面有规范”的关键作用，对守则中关注度较高、精心组织。人力资源部门同步编辑学习要点、

为加强员工行为规范管理，党日活动、新提拔干部教育培训的必学内容，员工通过学习心得、成效显著。重点，

一是高度重视，并将其列入新入行员工、通过现场问答形式进行讨论，常态执行。反映问题较多的内容条款进行讲解、

二是扎实推进，

美篇等形式进一步巩固学习成果。梳理出重点条款发网点，团日活动，稳健、持续推进常态化学习，将与网点紧密联系的运行管理、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，将学习融入分行部门会议、答疑，各网点利用晨会和班后日常培训，根据工商银行安徽省分行工作部署，促进各项业务安全稳健运行，该行人力资源部及时制定专题学习方案，人本、卓越的企业文化和价值观。网点班后日常培训、个人金融、督促各单位联系人按计划开展好学习。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，