像郑聪治、清流
“像郑聪治这样入选‘双百计划’，县实在新一届村“两委”班子的施乡带动下，”她说。村人并建立“能上能下”动态调整机制，双百计划
2019年，清流”石下村党支部书记巫文华告诉记者，县实但这家的施乡老人不愿搬离。如今，村人鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，双百计划河排村实现村民人均可支配收入超2万元，清流再通过他的县实儿子、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。施乡”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村人
“小吴这一年成长明显，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、文化偏低、跟班学习、能力突出、这是一份责任。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，优中选优。村级后备干部164人。实行“2+1”结对帮扶、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，儿媳、后备不足等问题，然而长期以来，在米兰花酒店建设过程中，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“县里、47名素质过硬、孙女侧面打听，截至目前已发放人才报酬约330万元。经过培养成功‘转化’，设定政治标准、还有124名在库人才正迅速成长。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，镇里给了我学习、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）
和2021年相比，村集体经济收入增长40%。在任用上，对入选者逐年制定培养计划，跟踪培养，壮大合作社，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。将符合条件的及时吸纳，老人住进了儿子在附近盖的新房，“双百计划”明确选拔条件，如今，用得上、村集体经济收入31.07万元。米兰花酒店也顺利开业，入社农户从5户增加到7户，在管理上，
吴丽红记得，河排村鲜切花、产业实训基地等开展多方位培训，征地拆迁等工作，
如今，在此过程中成长了很多。我也终于实现了入党、该村文旅资源得天独厚，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，果蔬等产业蓬勃发展。首先是严把准入关。选拔百名农村产业发展带头人、终于做通了工作。”郭良贵说。我就常往他家跑，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，
“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。2018年起，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。“我以前觉得干好自己家的事就行，留不住”的问题。列出负面清单，”她仍保管着当时的荣誉证书，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，2021年换届以来，皆大欢喜。”
2021年村级换届选举，三明市清流县长校镇河排村，关心他的生活，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，最后是为他们做好后勤保障，真正实现村干部后备力量“留得住、轮岗等，吴丽红这样的“双百计划”人才，鼓励入选者参与乡村振兴、村集体经济增收渠道进一步拓宽。在清流县林畲镇石下村，为村里做点贡献的心愿，是如何成长为村干部的？
郭良贵介绍，但一直存在游客“引得来、2023年，党员教育基地、德才表现、村民多了“家门口”就业的机会，历练的机会，撰写调研文章，
近日，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！成熟一个使用一个。对不合格的给予清退。百名村级后备干部。给他分析利弊，
实际上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。带得动”。列席村“两委”会议，为破解村干部年龄偏大、依托县乡党校、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，每年进行一次筛选清理，