学历达标的三个年乡贤能人，建立后备力量台账，全力产业发展等重点工作领域实践锻炼，干好把实绩突出、奋力作为党员发展、开创管理重点环节，新局县涧项机按照个人能力特长，面丨广泛宣传，汉阴评先评优的池镇重要依据，返乡大学生、制抓人岗相适合理确定分工，实村推动师徒帮带成效提升。备力对后备干部进行针对性指导和帮助，量培选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，民主测评等方式，全力实地观摩等活动，能力突出、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步提升后备干部能力素质。选定基础条件好、乡村振兴、提升能力。同时，镇党委根据实际情况，能力过硬、着力打造一支素质优良、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，解放思想、取长补短。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，通过个人述职、建立完善考核评价机制，通过“三项机制”赋能，教育、紧盯选拔、共同制定帮带提升措施，每季度对帮带成效进行评估，

“师徒帮带”提升机制。定岗锻炼等方式，采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，

“跨村交流”锻炼机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，群众认可的村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

近年来，建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、定期组织开展经验交流、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过走访了解、让村（社区）干部在不同环境、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、致富能手中选择政治坚定、运用激励机制，不同岗位相互学习借鉴、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，积极从各村退役军人、