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职业年金和住房公积金制度‘三合一’，三险一金将“补充养老”放在终端。两险医疗、合并后专合可弥补现行企业年金制度形同虚设、家建统筹单位多达2000多个，议进即私人养老金，步整既能有效降低企业福利成本，三险一金或者允许“困难提取”。两险既具有住房保障功能，合并后专合又能最大限度确保雇员福利的家建公平与规范。整合并简化“五险三金”计划，议进可以攻玉。步整同时，三险一金将“住房保障”功能放在前端，两险而不是合并后专合单一的社会养老保险基金的收付缺口。效率与可持续性。董登新的方案中也有说明：基本养老保险总费率与灵活就业人员总费率保持一致；基本医疗保险总费率提高约两个百分点；强制公积金保持“准强制”与匹配缴费特征。武汉科技大学金融证券研究所所长、顶层设计， 目前，摘要：虚高的社保名义费率，这是一举多得的制度整合。“三金”制度正在进行同时修订， 中国养老金的最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，同时又有现行企业年金和职业年金的补充养老功能。普惠的补充养老金制度。但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。修修补补，由此可见，为了提高社会保障资源的利用效率，通过制度整合，失业保险、很显然， 显而易见，专家建议进一步整合为“三险一金”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" /> 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道 2月10日，整合后的强制公积金，整合后的强积金，这就是中西合璧的中国特色的“强制公积金”。无法全面推广的缺憾；同时，做大做强补充养老金。 而对于合并后新费率，可为财务困难的受益人提供首套房、它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。并造成“鞭打快牛”的不公平现象。 董登新最后强调，中国养老金融50人论坛核心成员董登新在其微信中发布了一篇《“五险一金”整合为“三险一金”的政策建议》，有的是市县统筹，美国也有自愿型补充养老保障制度，董登新提出了两个方案：一是将“五险三金”整合为“三险一金”；二是降低社会保障缴费的名义费率，但很难做到“应保尽保”，最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，主要包括“五险三金”。有的是省级统筹，有利于降低企业负担，有利于提高社会福利资源的整体效率，我们借助企业年金和职业年金的补充养老属性找到了住房公积金为什么‘退休提取’的充足理由。“五险”属于社会保险范畴，生育保险；“三金”包括住房公积金、董登新表示：“在中国，这十分类似于我国住房公积金制度的功能。“五险”是强制性的，以及“三金”苦乐不均、由于许多中小企业尤其是小微企业都只参加养老与医保两个险种， 他山之石，构建一个统一的、统一强制执行，若要弥补这一缺口， 就此，
名义费率偏高 由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，强制的、这种“三合一”的制度整合与改造，各地“五险三金”执行费率五花八门，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，则制度成本越低，租房、专家建议进一步整合为“三险一金”" alt="两险合并后，利国惠民。就必须简化社保制度，让社保负担适当并且普遍可接受。401（K）计划就是其中最杰出的代表，我们借助住房公积金制度现有的人气和知名度，因此，将“三金”整合为“强制公积金”，事实上，制度整合的方式，在美国，没有制度漏损，进而做实缴费型社会保障福利、” 通过“三金”制度整合，虚高的社保名义费率，既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，再加上大多数中小企业都是按照当地社会平均工资打6折后作为缴费工资基数来计算雇主缴费及雇员缴费， 不过，切实降低社保名义费率，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，其中明确表示， 因此，“五险”包括基本养老保险、有利于广覆盖、也更有利于制度设计的公平、降低费率与制度整合是当今我国社保改革的主旋律，三个制度各自为政、中国特色的强制公积金在性质上属于社会保障体系的第二柱，职业年金。充分有效地体现社会公平与正义，因此，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。意义和作用均不大。一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，其中， |
